勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在崗位工作，如何確定雙方的勞動關(guān)系？按《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，發(fā)生這種情況，勞動者可以隨時解除合同，用人單位要求解除合同只要提前30天通知。(在原來上海市勞動和社會保障局關(guān)于解答實施《上海市勞動合同規(guī)定》的文件中，對這種情況也規(guī)定給予一個月工資的經(jīng)濟補償，而不考慮勞動者在這個單位的工作年限)。如果是用人單位解除合同，除了要承擔提前通知的義務外，是否要給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)哪晗薨词裁礊闃藴剩?/div>
附：《上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件苦干問題的解答》(十三)、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人人單位未拒絕的，如何確定雙方的勞動關(guān)系？其后，用人單位又辭退勞動者的，勞動者是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償金？
答：此種情形應視為雙方形成不定期勞動合同，一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院可以支持，但要求解約方應當提前30天書面通知對方。用人單位提出解除，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應予支持。
[說明]：
本條是關(guān)于勞動合同期滿后雙方又繼續(xù)履行的，一方要求解除勞動關(guān)系時是否應提前通知及單位提出解除的，是否要給予勞動者經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同但又實際履行的，一般以原勞動合同條件確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。但原合同期限對雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限。最高法院有關(guān)司法解釋提到這種情況，一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。有的人認為，既然司法解釋用的是“終止”的概念，那么，單位提出的，就不用支付經(jīng)濟補償金；也有的人認為，這種行為的實質(zhì)是一方提前解除勞動合同，盡管司法解釋中用的是“終止”的概念，但應當理解為“解除”，否則等于變相鼓勵單位不簽訂勞動合同，因為不簽訂合同的用人單位反而可以獲得利益。
[理由]：
勞動合同期滿后形成的勞動關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。對于不定期合同，任何一方都可以隨時提出終止履行，但必須給予對方合理的通知期。在勞動法上，涉及到通知期的大多是一個月，故可以一個月作為合理的通知期。新近頒布的。《上海市勞動合同條例》就規(guī)定了此種情況下單位需要提前一個月通知勞動者。
鑒于有關(guān)規(guī)定對此種情況結(jié)束勞動關(guān)系是否給予經(jīng)濟補償金不明確，而《上海市勞動合同條例》規(guī)定要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾斡植话ù朔N情形，故司法實踐中對這種情況下單位是否可以不支付經(jīng)濟補償金存在分歧?？紤]到勞動者作為弱勢群體的狀況，我們贊同應給予經(jīng)濟補償?shù)囊庖姟?/div>
