我一個朋友在高校工作，經(jīng)常有朋友讓其幫忙向?qū)W生發(fā)一些招聘信息、招聘兼職的信息。朋友說沒問題，您發(fā)給我一份詳細(xì)的招聘啟事，把單位名稱、工作地址、聯(lián)系方式、崗位要求，所有的內(nèi)容說清楚。我轉(zhuǎn)給同學(xué)們就好。

結(jié)果，朋友的朋友表達(dá)了感謝，然后就沒有了下文。

我不知道朋友的朋友們的這些招聘信息，是受人之托還是無心插柳，但是可以肯定的是，真的有公司的HR在招人。所以，令人費(fèi)解的是，既然誠心要招人，怎么就連個招聘信息不能好好寫寫，不求多精致完美了，好歹寫完整，能說明白是什么事情吧。

有人可能會說，又不是什么大公司，可能沒有那么講究。NO！我認(rèn)為這和公司的大小沒有關(guān)系，只是和HR的專業(yè)水平有關(guān)。你可能真的是托人幫忙，那就應(yīng)該提供詳細(xì)的文本資料，要不然讓別人怎么相信信息的真實(shí)性。

常常聽到公司領(lǐng)導(dǎo)或者HR抱怨，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生眼高手低，不愿意來小公司。其實(shí)，也不見得全是這個原因。作為招聘方，考慮的不是大學(xué)生的就業(yè)問題，而是公司能否招到合適的員工。那就要從自身的招聘工作入手。

最基本的一件事，就是先打造好招聘信息。其實(shí)招聘信息，是一份很好的公司宣傳材料，不見得發(fā)出去的招聘一定會立刻招來員工，但是，這是一份發(fā)給潛在員工與客戶的宣傳與廣告。會給公司的招聘、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品與服務(wù)宣傳，甚至是品牌管理，帶來意想不到的效果。

不管是大公司小公司，不論是參加大型招聘會還是托人轉(zhuǎn)發(fā)的一條招聘信息，HR都應(yīng)該準(zhǔn)備一份不一定精美但務(wù)必精致的內(nèi)容。能吸引求職者的注意，能讓那些潛在的員工信任，還能讓所有看到這個信息的人對公司產(chǎn)生好感，透過HR人員招聘的專業(yè)度評價(jià)公司生產(chǎn)及服務(wù)的水平與高度。

招聘，請用心打造每一份發(fā)出去的招聘啟事和每一條相關(guān)的信息。