用人單位與員工僅簽訂試用期合同，就等同于簽訂勞動(dòng)合同，下面小編為您整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)分析。

【案情介紹】

2013年11月，洪某進(jìn)入某投資公司工作，雙方僅簽訂了試用期合同，約定洪某的試用期自2013年11月22日至2014年2月21日，試用期月工資為3000元。試用期滿后，洪某繼續(xù)在投資公司工作，但雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。今年7月底，洪某提起勞動(dòng)仲裁，要求投資公司支付2013年12月22日至今未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

仲裁委審理后認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！睋?jù)此，雙方簽訂的3個(gè)月的試用期合同視同3個(gè)月的固定期勞動(dòng)合同。所以，洪某主張的2013年12月22日至2014年2月21日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求不予支持。2014年2月22日后，洪某繼續(xù)在投資公司工作，但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，故投資公司應(yīng)支付洪某雙倍工資。最終，仲裁委裁決：投資公司支付洪某3月22日至裁決之日的雙倍工資差額。