隨著80后步入中年時(shí)代，善于思考、眼界開闊的90后已成為求職的大軍。90后獨(dú)具的個(gè)性導(dǎo)致了他們求職觀念和求職方式的改變，卻也給企業(yè)的HR出了一個(gè)不大不小的難題。對(duì)于HR而言，想要找到個(gè)性化的90后，就要相對(duì)應(yīng)的拿出這幫“孩子”感興趣的招聘點(diǎn)。

HR創(chuàng)新招聘初階段：讓求職者充分展示自己

個(gè)性張揚(yáng)的90后，在求職過程中有自己的想法也有自己的追求，更傾向于通過多樣化的形式來(lái)展現(xiàn)自己以給企業(yè)留下良好的第一印象。因此，企業(yè)在招聘員工時(shí)可以采取更新穎的方式，比如用視頻秀這種新媒體傳播方式取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。這樣做的目的，一方面可以讓求職者充分的展示自己的魅力與個(gè)性，另一方面企業(yè)也可以通過視頻畫面的形式對(duì)于求職者的性格、技能等，有一個(gè)更全面更直觀的了解。目前，在技術(shù)方面已不存在問題的情況下，能夠?qū)崿F(xiàn)視頻秀是招聘雙方都樂于嘗試的。

梳理和改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率

對(duì)于90來(lái)說，具有個(gè)性的他們討厭傳統(tǒng)的束縛。相比傳統(tǒng)的多次面試的流程，他們更傾向于一到兩次的面試能解決所有問題。對(duì)于用人單位來(lái)說，特別是在企業(yè)需要招聘較多人員的情況下，用人部門每天都忙于面試，影響了該部門的正常運(yùn)行，也會(huì)影響了其招人的積極性，因此為了提高效率，可以對(duì)現(xiàn)有的招聘面試流程進(jìn)行改進(jìn)。

想要招聘做的有效，HR必須理順整個(gè)面試的流程。個(gè)人建議的做法是，某些專業(yè)性強(qiáng)的崗位，HR可先篩選出心目中合適的簡(jiǎn)歷，先電話做個(gè)簡(jiǎn)單溝通，了解基本的信息后整理一并發(fā)給用人部門，待用人部門通過簡(jiǎn)歷確定可以安排面試后，再邀約候選人來(lái)公司做進(jìn)一步的面談。這種做法節(jié)省了雙方的時(shí)間，也使得邀約的質(zhì)量更高。