員工勞動合同用工期限一般為幾年，勞動合同的期限是多久？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。下面為您介紹勞動合同期限。

通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。

無固定勞動合同期限的簽訂情況

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。

在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；

4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動合同法的具體措施。

也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。