隨著工齡的增加，經(jīng)驗的增加，薪資卻停滯不前。這時候的你是不是考慮到了跟老板談薪資。盡管每次在人事部績效考核中，成績名列前茅，但是hr卻不主動為你提加薪，這時候你要考慮為自己加薪做好準備。職場成功白領(lǐng)教你談加薪技巧，有以下幾個方面。

1.要單獨跟老板談

再談薪資的時候，不要聯(lián)合大家的力量去改變什么，集體談薪資，一般犧牲的都是領(lǐng)頭人。談薪資最好自己單獨跟老板談，一切依靠自己。

2.公司內(nèi)薪資不要攀比

公司薪酬制度本來采取的是保密原則，在跟老板談薪資的時候，不要跟周圍的同事作比較，這樣違反了公司規(guī)定，老板可能會覺得你嫉妒他人薪資來提的加薪，忽略了你的能力。所以談薪資你要把自己的價值體現(xiàn)出來，給公司做的貢獻，用事實來說服老板。

3.談加薪的時候目的要明確

你提加薪的目的就是漲工資，而不是辭職走人。所以側(cè)方面的也要提出你對公司的忠誠度。不要傻到不給加薪就走人，這樣結(jié)局很難堪。

4.加薪提出的時候要選對時機

談加薪的時候看到老板心情不錯的時候去談，明確除自己的突出業(yè)績，工作態(tài)度，工作成果等，這樣成功的機率很大。

5.要做到知彼知己

清楚自己所在行業(yè)的行情，比如你的薪資在該行業(yè)已經(jīng)到達頂峰了，那么再提加薪可能就要轉(zhuǎn)行了。要弄清楚老板是什么性格的人，是從來不主動給員工加薪的，還是剛愎自用類型的，采取迂回戰(zhàn)術(shù)。

6.學會用迂回戰(zhàn)術(shù)

學會用獵頭公司雙倍薪資挖你等消息送到老板耳朵，如果他不行動的話，那么在老板心目中你是不值那么多錢的。但是這么做也會有風險，一旦發(fā)現(xiàn)你有二心，就會對你做出提防。

職場中談薪資是門技術(shù)活，職場小白要學會活用，才能做到薪資到位。