大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費時間，而一個好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會讓他人感到被打擾的。一個好獵頭能夠解決招聘方和應聘方的信息不對稱的問題，從而達到三方共贏。但是絕大多數獵頭的關鍵點在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應該是為候選人著想的，具備長遠目光的，有過硬的交流能力的。所以被人拒絕的獵頭，你真的要從自身找一下原因。

1.對候選人故作神秘

有些獵頭面試候選人時，連臨時抱佛腳的工作都不愿意做。譬如，面試一個產品經理的時候，上來就語出驚人的說：“你打算怎么運營，把這個產品推出去？”獵頭你這樣產品背景、產品模式、產品業(yè)務、產品資源完全不說，上去直接就問產品運營？你當候選人是職場小白，看不穿你那沒準備的問題？你那些心里沒底氣又故作神秘的小伎倆，候選人清楚的很。對于一個行業(yè)以及所招聘職位的知之甚少，我勸獵頭不管用什么辦法在幾天內對之要有全面了解，有些方面還要有深入見解；或者不接這份工作，把它交給擅長這方面的同事。獵頭為了你這個行業(yè)考慮，在自己搞不定時要主動去請教學習，不要砸獵頭行業(yè)的招牌。

2.亂點鴛鴦譜

獵頭好不容易找到一個合適的候選人，最后企業(yè)給出的薪酬達不到預期。有的獵頭為了成單，與候選人交流要求降低薪水標準，獵頭你這樣極很可能會被人拉到黑名單的。作為一個好獵頭，這時應該是為候選人努力向企業(yè)爭取，有時候即便這單沒成功，候選人對你的印象也不會太差，有機會會主動給你介紹業(yè)務的。其實作為一個好獵頭，懂的怎樣維護自身與候選人以及與客戶的關系，善于建立自身人脈小圈子。獵頭最首要的職能是提供咨詢服務，其次才是成單，但是現在很多獵頭都本末倒置。

獵頭有以上行為，也難怪候選人不接你電話了。