在我們辦理離職的時(shí)候，一般是需要進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的，但是勞動(dòng)合同的解除和離職是兩個(gè)不同的概念呢。那么，解除勞動(dòng)合同書能當(dāng)作離職證明嗎？解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別有哪些呢？下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律的知識(shí)，供大家進(jìn)行了解。

一、解除勞動(dòng)合同書能當(dāng)作離職證明嗎

解除勞動(dòng)合同書不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。

二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別：

1.出具的主體不同：

離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。

2.出具的時(shí)機(jī)不同。

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。