招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作； 

2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移；

4.員工檔案管理并及時更新； 

5.維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

1.正直的品格和良好的修養(yǎng)；

2.有豐富的工作經驗和專業(yè)知識；

3.熟練運用不同的面試技巧；

4.具備較強的把握人際關系的能力；

5.良好的自我認知能力；

6.能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀；

7.明確組織情況及空缺職位的要求；

8.掌握人事測評技術。

待積累經驗后發(fā)展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監(jiān)發(fā)展。