一個資源越重要，管理這個資源的人就越重要。因此，企業(yè)的人力資源管理者和人力資源管理部門將變得越來越重要。但現(xiàn)在大部分企業(yè)的人事部僅僅在管企業(yè)和人相關(guān)的“事”（發(fā)工資，算績效，跑社保，招人），而沒有像老板和管理者希望的那樣，能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)，吸引和留用人才。

如果說人才管理對大部分企業(yè)來說將上升到戰(zhàn)略層面的話，人力資源管理者也應(yīng)該成為“戰(zhàn)略人力資源管理者”。而要做好這一點，最重要的事情是熟悉和理解業(yè)務(wù)，而不是自視為專家，只關(guān)注自己的本位。

7.女性將是越來越重要的人力資源

如果說以上的大趨勢都是讓我們的人才管理越來越困難的環(huán)境變化，那么一個好消息是女性作為未來越來越重要的人力資源提供者將幫助很多企業(yè)化解難題?，F(xiàn)代人的生育觀念導(dǎo)致女性可以更多地工作，同時重男輕女價值觀的改變導(dǎo)致女性愿意更多地工作以及女性被企業(yè)接受。女性加入職場將讓人力資源供應(yīng)短缺的問題得到緩解。

同時，女性具有獨特的優(yōu)勢，無論是在服務(wù)上還是在管理上。如果企業(yè)能善用女性人力資源，將可以建立自己獨特的競爭優(yōu)勢，就像花旗銀行做到的那樣。