國(guó)外勞務(wù)時(shí)如果權(quán)益被侵犯，不同事件都可通過不同的方法進(jìn)行解決。

如果外派勞務(wù)者與經(jīng)營(yíng)公司（中介機(jī)構(gòu)）之間產(chǎn)生問題和糾紛，要根據(jù)雙方簽訂的《外派勞務(wù)合同》協(xié)商解決，也可以尋求商務(wù)主管部門幫助或通過法律程序解決。若遇到自己或經(jīng)營(yíng)公司均無法解決的重大問題，外派勞工可以及時(shí)向我駐在國(guó)大使（領(lǐng)）館或者代表機(jī)構(gòu)反映問題，進(jìn)行咨詢或者尋求幫助。

如果外派勞務(wù)者與國(guó)外雇主發(fā)生糾紛，例如雇主沒有按照合同提供生活設(shè)施、拖欠工資、加班費(fèi)等，勞工可根據(jù)和雇主簽訂的《雇用合同》向經(jīng)營(yíng)公司及經(jīng)營(yíng)公司在當(dāng)?shù)氐拇矸从常伤麄兏鶕?jù)和雇主簽訂的《對(duì)外勞務(wù)合作合同》與雇主進(jìn)行交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。

如果外派勞務(wù)者與國(guó)外雇主發(fā)生糾紛，也可與雇主直接進(jìn)行交涉或向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門反映。