前段時間在網(wǎng)上看到一個新聞，某公司的兩個女員工產(chǎn)生了矛盾，于是兩個人在公司里撕打起來，直到警察到場才制止了雙方，最后這兩個女員工雙雙被公司辭退。

矛盾的起因也很奇葩，女員工A經(jīng)常出入公司不關(guān)門，因此影響到了坐在門口位置的女員工B，于是女員工B發(fā)朋友圈罵女員工A，但是是設(shè)置的僅員工A不可見，后來員工A通過同事的口中得知女員工B發(fā)朋友圈罵自己，于是找到女員工B理論，并撕打起來。

在職場中每個人都可能遇到這種情況，可能會有同事在不經(jīng)意的時候有些行為影響到了你，比如公司最近新來了一個嗓門特別大的女同事，總是在大家中午休息的時候大聲喧嘩，影響到了大家的休息，比如說有些人喜歡在公司吃榴蓮或者其他一些有刺激性氣味的東西，搞的其他同事叫苦不迭，又或者是因為開窗或者關(guān)窗這樣的小事達不到統(tǒng)一的意見之類的，其實都是一些無關(guān)痛癢的小事，但是如果處理不當?shù)脑捯矔绊懙酵麻g的和諧。

一、互相包容。

同事間的性格愛好各不相同，有時候需要大家相互磨合。如果對方做出了自己無法理解或者接受的事情，能多包容的要盡量包容，因為職場不是一個人的職場。多換位思考，站在對方角度考慮問題。

二、主動溝通。

面對同事的行為，大多數(shù)人選擇隱忍和抱怨，時間久了，雙方之間容易形成積怨。其實，溝通是最好的解決辦法。也許對方并不知道自己存在的問題，你已經(jīng)對她抱怨連連了，而她卻還渾然不知。

所以，主動溝通是一個很有效的解決辦法。而不是采取一些發(fā)朋友圈罵人這類的極端方法，這樣其實效果并不理想。

三、說話的藝術(shù)。

如何溝通，也是一門藝術(shù)。尤其是在向?qū)Ψ教岢鲆庖娀蛘呓ㄗh的時候，一定要反復(fù)斟酌表達方式，讓對方以一種可以接受的方式來提出意見。