出于賺錢考慮，中國人出國打工的人與日俱增，廣泛分布在全球180多個國家和地區(qū)。中國社會科學院經(jīng)濟研究所研究員李長安指出，過去，中國人愛到發(fā)達國家打工，如今，更多人選擇到發(fā)展中國家打工，因為有相應的補貼。然而，機會與風險并存，一些發(fā)展中國家由于法制不夠健全，導致出國打工變成白忙一場。

李長安：從總體情況看，出國打工收入比國內(nèi)要高，過去在發(fā)達國家明顯比國內(nèi)要高，現(xiàn)在派出到發(fā)展中國家，除了獲得相應工資收入，還有外派的相應補貼。但是，世界各國的情況相差萬別，過去出國務(wù)工主要是發(fā)達國家，現(xiàn)在多樣化了，包括蒙古這樣的發(fā)展中國家。在一些發(fā)展中國家，法律權(quán)益保護還不是很健全，對勞工的保護不夠。一些出國勞務(wù)中介機構(gòu)可能通過夸大其詞的辦法把工人騙去出國打工，實際上又得不到那么多錢，陷入到不好的境地。

據(jù)有關(guān)國際組織統(tǒng)計，目前全世界約有1.4億人在國外從事工作。我國所有出國打工人群中，合法境外流動就業(yè)人口總量還不足國際市場份額的1%。李長安認為，關(guān)鍵原因還是出國務(wù)工人員合同意識不強，在國外遇事后，得不到法律保護。

李長安：最近這些年來，我國企業(yè)走出去的規(guī)模越來越大，以此對應的是，出國務(wù)工的人員數(shù)量在日益增長，從目前看，中國的出國務(wù)工人員已經(jīng)遍及全世界。但是，出國務(wù)工過程中，一方面給廣大出國務(wù)工人員帶來一定收益；另一方面，勞動糾紛的數(shù)量在增長，包括福利待遇糾紛，甚至有些糾紛導致國外發(fā)生群體性事件，對中國勞工的形象造成負面影響。對所有出國務(wù)工人員來說，要注重勞動合同的簽訂。在全世界的勞工市場中，用法律來保護自己權(quán)益是最可靠的。如果出國前，不了解對方國家的情況，甚至沒有簽訂勞動合同，這樣的風險比較大。出國務(wù)工人員首先要了解相應國家的勞動法律法規(guī)，是不是有合同簽訂。