面試官問你上一份工作的薪資，是會(huì)有一部分能夠決定到他們給到你的薪資的。所以這個(gè)一定不要說得太少，至少要達(dá)到你心目中最低能接受的薪資水平。因?yàn)閾Q新的工作薪資一定會(huì)有所上漲的，但是相比你上一份工作的薪資，上漲的幅度不會(huì)太夸張。

第二，面試官會(huì)問到你期望薪資是多少，這個(gè)期望薪資不是能夠隨便回答的。例如你的期望薪資是5k，那么你就要在此基礎(chǔ)上稍微加一點(diǎn)，因?yàn)镠R不會(huì)給到你期望薪資，肯定會(huì)在你期望的基礎(chǔ)上有所下降的。因此這個(gè)期望薪資的提出是要有依據(jù)的。一個(gè)是你上一份工作的薪資，一個(gè)是你目前所面試崗位的定薪范圍，在招聘網(wǎng)站上都有大概的范圍，另外一個(gè)就是你所面試的崗位在行業(yè)內(nèi)的大概薪資水平，你要的薪資在這個(gè)范圍之內(nèi)又比你內(nèi)心的期望薪資高就可以了。

第三，面試官最后會(huì)問你最低能夠接受的薪資是多少，這個(gè)時(shí)候就是對(duì)方在試探你的底線了。但是，千萬不要把你真正的底線告訴對(duì)方，因?yàn)樽詈髮?duì)方給你的薪資一定不會(huì)高于你的底線。所以在你底線基礎(chǔ)上加上一部分，才能最后獲得理想的薪資水平。

當(dāng)然，薪資談判只是一部分，最重要還是需要你有足夠的能力讓對(duì)方覺得你值這個(gè)價(jià)錢，你能夠給對(duì)方公司創(chuàng)造足夠多的利益