我國法律關(guān)于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專門的討論，相對而言比較具有權(quán)威性，以下是該報對該問題的解釋：

法定節(jié)假日由國家統(tǒng)一安排的，企業(yè)和員工不能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應(yīng)當(dāng)連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假，不應(yīng)予以順延；并且是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基于員工的申請休的，該員工完全可以通過提前申請或延后申請的方式，這樣就可以實現(xiàn)婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期應(yīng)當(dāng)包含法定休假，不應(yīng)再予以延長。