獵頭服務(wù)很重要的一項是保密，對服務(wù)人員發(fā)展情況及所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密這項原則不僅是獵頭的職業(yè)操守同時也是對候選人的一個保護(hù)，候選人是企業(yè)的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導(dǎo)致他們的職業(yè)受損不僅是職業(yè)道德問題同時也有違法律。

舉個例子：小張是一名獵頭顧問，他要向服務(wù)客戶推薦候選人。其中一名候選人甲比較符合條件，可候選人甲還是在職人員，究竟是否跳槽還在兩可之間。小張為了業(yè)務(wù)跑到候選人甲所在的公司，也不對自己的身份保密，讓整個公司都以為甲要跳槽，甚至老板都找甲進(jìn)行談話，導(dǎo)致甲的工作很被動。甲對小張的態(tài)度也越來越惡劣，最終不歡而散。

這就是泄露候選人秘密所帶來的危害，如果候選人甲追究的話，小張要承擔(dān)很大的責(zé)任。關(guān)于獵頭的保密不僅涉及到候選人，同時也是對獵頭公司的商業(yè)機(jī)密、客戶商業(yè)機(jī)密的一種保護(hù)，因此保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務(wù)的第一項行規(guī)。那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設(shè)計保密程序。

1.不能夠被他人了解的、知道的，永遠(yuǎn)不告訴別人（不說）

2.凡是在書面中不許他人看到的，全部采用代號（不寫）；

3.人才信息庫要有加密程序，并由專人把握和控制（不露）

重點提一下保密措施中的代號形式：

采用代號是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯(lián)系電話及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式，同時也是向下屬獵手傳達(dá)用人單位信息時，客戶的名稱、法人等一些代號。

由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙，代號的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。

要明白一點，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。一旦違背，后果不堪設(shè)想。

作為獵頭要有一定的職業(yè)以及法律意識，知道什么該做，什么不該做，只有這樣才能成為一名合格的獵頭。