案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認為，用人單位無權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動合同嗎？

解答：有權(quán)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。勞動關(guān)系隨即消滅，雙方的權(quán)利義務關(guān)系也隨之消滅，續(xù)訂勞動合同應該遵循協(xié)商一致的原則，因此，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同，但是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿、終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

本案中，張某與A公司勞動合同期滿，A公司當然可以選擇與勞動者續(xù)訂或者不續(xù)訂勞動合同，但涉及支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。根據(jù)前述法律規(guī)定：1、A公司決定與勞動者續(xù)訂勞動合同的，必須維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。2、勞動合同期滿，如張某主動提出不續(xù)訂勞動合同，或者在A公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不愿續(xù)訂的，A公司有權(quán)解除勞動合同，且不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。3、其他情形的，A公司不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同的，依照法律規(guī)定，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。