很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，都是把所有能寫的都寫上，但是這樣的簡(jiǎn)歷，HR總會(huì)感覺(jué)不知所云。本來(lái)具有著很優(yōu)秀的才能和經(jīng)驗(yàn)，但是卻無(wú)法突出的展示出自己的優(yōu)點(diǎn)，那怎樣寫簡(jiǎn)歷才能突出自己的優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)呢？

一、簡(jiǎn)歷要具有針對(duì)性

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要有明確的求職目標(biāo)，這是你的簡(jiǎn)歷能否符合HR招聘職位需求的關(guān)鍵部分。

在明確了求職目標(biāo)后，可以圍繞自己的求職目標(biāo)，來(lái)梳理自己的匹配點(diǎn)，不一定所有的優(yōu)勢(shì)都要寫入，但是那些和該職位相關(guān)的經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)成績(jī)、技能等等，是一定要突出的，這樣才能讓HR感覺(jué)，你就是這個(gè)職位的不二人選。

二、主要闡述重點(diǎn)內(nèi)容

在逐項(xiàng)梳理個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，不要完全按照個(gè)人經(jīng)驗(yàn)去做，這樣的方式會(huì)讓HR很不方便，拿到你的簡(jiǎn)歷后HR還要再幫你提煉一遍，才能知道你是否是合適的人選。

因此，在梳理經(jīng)歷的過(guò)程中，應(yīng)該嘗試去從面試官的角度出發(fā)，根據(jù)面試官的職業(yè)習(xí)慣，因時(shí)而異地把你的價(jià)值點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)詳細(xì)的闡述出來(lái)，這樣的清晰有邏輯的簡(jiǎn)歷，才會(huì)讓面試官有眼前一亮的感覺(jué)。

三、優(yōu)化簡(jiǎn)歷價(jià)值

最后就是簡(jiǎn)歷的價(jià)值性，很多時(shí)候普通平白的闡述會(huì)讓HR讀起來(lái)索然無(wú)味，但是太華麗的講述，又會(huì)讓HR人為你華而不實(shí)，如果有能力把握一下簡(jiǎn)歷價(jià)值那最好，如果暫時(shí)能力和經(jīng)驗(yàn)還不夠，可以多多利用數(shù)字。

數(shù)字是非常直觀的，尤其是你過(guò)去的業(yè)績(jī)，如果能夠通過(guò)數(shù)字，直觀地呈現(xiàn)給面試官，那能很有力地證明，你曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)是完全符合現(xiàn)在面試的職位要求的，這樣就能夠大大地提高你的面試成功率。