沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時，加班費另算。1個月后，職工們感覺實在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。

仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間8小時的工作制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。該企業(yè)利用職工掙錢心切，不熟悉法律的弱點，與職工簽訂勞動合同，規(guī)定日加班時間4小時，比國家規(guī)定的特殊情況下的3小時還要多1小時，顯然是違法的。違反法律的勞動合同是無效的，無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律效力。 仲裁委遂裁決：超時加班的勞動合同條款無效，廠方要嚴格執(zhí)行8小時工作制。