從《延禧攻略》你看到了哪些職場攻略？
添加時間：2018-08-02 17:00:55
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“延禧攻略”這部宮廷劇最近著實狠狠地火了一把！
如果把皇宮比作職場，當(dāng)一個機會給到職場人的時候，若職場人自己不夠格，就不要抱怨生不逢時，而是要努力日積月累，讓自己變得不可替代。職場人的技能越強，專業(yè)性越強，就越不可替代，在職場上晉升的空間就越大。像劇中的魏瓔珞一開始是如何脫穎而出的呢？是她的容貌嗎？是她的聰明嗎？并不是，是她的技能---無與倫比的繡技。當(dāng)很多人不服魏瓔珞的時候，張嬤嬤問誰敢站出來說繡的比瓔珞好，沒人站出來，甚至一向跟瓔珞針鋒相對的玲瓏也只是想了想，最后還是縮回了身子。
職場上也是一樣的，機會從來都是留給有準(zhǔn)備的人。只有職場人擁有過人的能力，才會在關(guān)鍵時候嶄露頭角，并在后期通過自身的努力成為領(lǐng)導(dǎo)心中不可替代的那一位。為什么工作那么久還是沒有升職加薪，可能不可替代性是一大的壁壘，在職場中能力的高低很大程度上取決于你的不可替代性。像魏瓔珞在繡坊她的繡技無人可取代，所以當(dāng)機會來臨的時候，瓔珞很自然的拿到了給皇后繡鳳袍的機會，才為后來進入長春宮做了鋪墊。
還有劇中吳總管對宮女們的警告符合公司用人的原則之一：“少說話、多做事”。如果你是職場新人，上司對你的職業(yè)技能、合作能力都不了解，最要緊的是低調(diào)行事，厚積薄發(fā)，慢慢讓上司看到你的獨一無二性。放在《延禧攻略》中看，繡坊是給各宮乃至皇后縫制衣服的地方，需要能拿得出手的人才，更需要踏實做事、懂得互助的安分者，吳總管雖然明白瓔珞確實是在幫助同伴吉祥，但出于對部門長遠規(guī)劃的考慮，能力差且不安分的員工必然會被開除，而勤奮、有實力又懂得合作的人，一定會被留下來。
綜上所述，職場人應(yīng)努力做一個不可替代的人，在個人的職場生涯中踏踏實實走好每一步。
