根據(jù)面試者過往經(jīng)驗的不同，在簡歷中關(guān)于工作經(jīng)歷的表述也分為很多種情況。

工作過一段時間的人其實都知道，提升和獲得的經(jīng)驗會遠遠的好于學(xué)生時代。通過精簡的內(nèi)容來表述，通過這份工作獲得了什么，體現(xiàn)自己的競爭力。

一、什么樣的內(nèi)容表述是極具競爭力的？

平庸的表述：在職期間我只要負責(zé)客戶接待和項目洽談，和客戶部合作參與項目；

不凡的表述：在職期間通過客戶獲得了XX區(qū)一線客戶資源，獲得客戶部認可；

其實我們看最后一種方法就是像做總結(jié)一樣，明確告訴面試官，我現(xiàn)在不是一個小白，我通過過往的工作經(jīng)歷，我有了以下的能力，讓面試官看到你比其他競爭者好的條件。

二、針對需求展示能力

我們展示能力，需要針對企業(yè)需求，比如對方需要一個新媒體運營，你需要根據(jù)這個需求提供展示你工作經(jīng)歷中相匹配的內(nèi)容，比如：我會開發(fā)微信小程序。

三、展示自己擁有的資源

另外一個核心就是，如果你面試的崗位是那種有行業(yè)數(shù)據(jù)，或者需要人脈資源的，你過往的工作經(jīng)歷中，如果有，那就寫出來，因為企業(yè)最看重這個『資源』的含金量。

例：我個人之前有一份工作是一個高端雜志招聘顧問，我很清楚去面試的人都是很有來頭的，所以我當(dāng)時，花了2個晚上做了一份17頁的《福布斯雜志國內(nèi)特色數(shù)據(jù)分析》，打印出來帶過去，結(jié)果自然是我勝出了，因為我拿的是資源的展示，展示數(shù)據(jù)資源，能力這些。