《勞動(dòng)合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。

但在實(shí)踐中還是有很多人圖省事不簽合同，那這種情況下法律必須要有懲罰措施了。

注意：上述規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但也有例外情形。在非全日制用工的情況下，可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

1、不簽勞動(dòng)合同時(shí)間≦1個(gè)月的，則用人單位不需要賠償。但用人單位仍然需支付工資的；

2、1個(gè)月<不簽勞動(dòng)合同時(shí)間≦1年的，用人單位需支付從第二個(gè)月起的雙倍工資，并且需簽訂書面勞動(dòng)合同；

注意：所謂超過一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍的工資，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月

3、1年<不簽勞動(dòng)合同時(shí)間，用人單位不僅需支付前11個(gè)月雙倍工資，而且視為已簽訂無固定期限合同。

簽勞動(dòng)合同是為了防止用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生糾紛不好解決，規(guī)范用人單位的行為，比較勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，沒有一份合同保護(hù)，在別人家地盤上很容易受傷都沒法證明的。