人力資源管理是一門實踐性科學，側(cè)重于實際，側(cè)重于實踐，側(cè)重于經(jīng)驗?，F(xiàn)實職場當中，工作經(jīng)歷和社會閱歷越是豐富的HR，越是吃香。

很多HR新人抱怨干人力資源沒有什么出息，工作太雜，事情太多，而待遇卻很一般，好比一個忙碌的勤雜工，做得不好，還要上下兩頭受氣。

一方面是沒有多少經(jīng)驗的HR新人離職率高、跳槽率高，另一方面卻是資深HR的不足和走俏。其實，作為一名有志于長期從事人力資源工作的HR，相關(guān)工作經(jīng)歷和相關(guān)社會閱歷顯得非常重要。

工作經(jīng)歷，對于一名HR非常重要。

很多人力資源管理科班出身的大學生，理論學了一大堆，卻依舊管不好一兩個人，甚至連基本的同事人際關(guān)系都處理得不好。沒有過工作經(jīng)歷的HR，特別是沒有過管理工作經(jīng)歷的HR，想要做好管理，特別是人力資源管理，可以說是難于登天。

HR要想做好人力資源管理工作，需要工作實踐的歷練、打磨、碰撞，哪怕吃過虧、撞過墻，只有經(jīng)歷過了，才會銘記于心、融會貫通，人力資源管理經(jīng)驗只有在實踐中不斷摸索、積累、運用，才有可能達到理想的預期。

社會閱歷，對于一名HR非常重要。

人力資源管理，是一門實踐性科學，也是一門復合型科學，科班出身的HR都知道，在大學里人力資源管理專業(yè)的同學需要學習的課程有多雜、有多廣、有多泛，這在一定程度上要求HR需要涉獵廣泛的理論知識和社會見識，因為從事人力資源管理工作需要這些。

HR做的是人力資源管理工作，不是技術(shù)性工作，但需要管理技術(shù)人員，不是文字性工作，但需要管理文字工作者，不是財會類工作，但需要管理財會人員?？傊?，HR不做某一些具體性的業(yè)務工作，但是卻需要與五花八門的業(yè)務人員打交道，而在此過程中，HR的社會閱歷就顯得非常受用。