職場中，首先要分清工作和職業(yè)的區(qū)別，工作是大家謀生的手段，給你一份工作，你完成任務(wù)，它付你工資，就算是錢貨兩清，所以你的上一份工作和下一份工作可以沒有必然的聯(lián)系。

但是，職業(yè)不一樣，職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，是你選擇的發(fā)展方向，每一件事都是下一件事的鋪路石，每一件事不僅是給今天的客戶在做，也是給明天的客戶在看，也是給明天的自己在打基礎(chǔ)。

比如你的職業(yè)是醫(yī)生，那你就要努力提高醫(yī)術(shù)，每治療一個病人，你就為這個職業(yè)積累了更多的經(jīng)驗。

那分清這個區(qū)別有什么價值呢？這個區(qū)別將指導(dǎo)你有選擇地做事，凡是對將來職業(yè)有利的事，那就不管有沒有報酬都要做。

相反，如果只是為了錢，對職業(yè)發(fā)展沒有幫助的事，能不做的就盡可能不做。

職場思維應(yīng)用：

如何跟別人打交道，這是職場思維中最容易犯錯的點(diǎn)。拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁可能有用，但如果要處理好跟所有人的關(guān)系，最重要的就是品格，你只有品格好，別人合作才會想到你。一個品格非常好的人，大家一旦有什么想法都會想到他，當(dāng)然職場上很多人都會有嫉妒心，但最好不要和別人搶功勞，搶功勞的人很難持續(xù)地高升。保持你的好品格，讓那些嫉妒心強(qiáng)的人相互掐架，你反而會獲得更多的關(guān)注。

正確的職場思維不是任勞任怨，而是要學(xué)會管理上級。比如很多人經(jīng)常抱怨總欺負(fù)他，總讓他干臟活累活，這就是不會向上管理，不會管理上級的預(yù)期。

正確的職場思維是要問清楚你的上級對你有什么預(yù)期，但不是他說什么你就做什么，他給了你一個明確的預(yù)期，如果是能做到的，你就要做到超出他的預(yù)期，但是你覺得你做不到的，你就要跟他說清楚，人是有適應(yīng)性的，你談好了預(yù)期，他就會知道你什么能做、什么不能做，也就不會老把臟活累活全扔給你了。

最后說說在職場中如何快速晉升？

你要在職場中獲得晉升，要想獲得提拔，你都要幫助你的上級去獲得成功，為什么這么說呢？

上級提拔你，除非是他想讓你持續(xù)地跟著他收獲更大成功，他才會愿意提拔你，所以你就要幫助上級晉升，讓他在他的上級面前有業(yè)績、有功勞。