職場(chǎng)上的我們，基本上都會(huì)遇到老員工離職，新員工入職。一開始，可能還有點(diǎn)不適應(yīng)，時(shí)間久了，也就見怪不怪了。畢竟是鐵打的營(yíng)盤，流水的兵嘛。有時(shí)候?qū)σ粋€(gè)企業(yè)來說，有員工離職，就會(huì)有新員工補(bǔ)充進(jìn)來，也許是好事，可以補(bǔ)充新鮮的血液。對(duì)于員工來說，辭去了老工作，換個(gè)新工作，也可能是好事。那么對(duì)于新入職一兩個(gè)月的員工，辭職了，對(duì)公司和個(gè)人哪個(gè)損失更大呢？

1.公司角度

從公司角度來講，對(duì)于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓(xùn)新人，浪費(fèi)了人力資源。同時(shí)新人之前做的工作，還得找人來對(duì)接，整個(gè)流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時(shí)，押一個(gè)月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績(jī)效或提成，都可能年終才能發(fā)放。大部分面試者剛開始去面試的時(shí)候，都會(huì)信誓旦旦的說，忠于公司，愿意長(zhǎng)期在公司干，說不定哪天心情不好，隨時(shí)就吵了老板的魷魚，這個(gè)在職場(chǎng)很常見?？磥恚习鍌円灿欣习宓目嘀匝?！

2.個(gè)人

從員工個(gè)人來講，我是不建議職場(chǎng)人頻繁跳槽的。不過特殊情況除外。員工入職后，短期內(nèi)又離職，對(duì)個(gè)人的影響還是比較大的。遇到一些無良老板，可能還會(huì)克扣工資。所以說，投遞簡(jiǎn)歷或入職面試前，要做好充分的準(zhǔn)備工作，對(duì)所要面試的公司，做個(gè)大概的調(diào)查和了解，盡量避免入職后，不滿意再跳槽的情況。這樣既影響自己的職場(chǎng)信譽(yù)，又耽誤自己的時(shí)間，還掙不到錢，來回瞎折騰。

不管從哪個(gè)層面來講，短期入職又離職，對(duì)公司和個(gè)人的影響都挺大的。不過大型的公司，個(gè)別人離職，不會(huì)影響到公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，隨時(shí)可以調(diào)人頂崗。對(duì)于個(gè)人來講，損失可能會(huì)大一點(diǎn)。如果真的不滿意，想跳槽，盡量找到更好的工作再跳槽，騎驢找馬，總比裸辭要好的多。