為何有些員工總能得到領(lǐng)導的青睞，步步高升；有些員工遭遇排斥，胸有大志而無處安放。以下為領(lǐng)導最反感下屬的5種表現(xiàn)，看看自己有沒有！

1.工作中得過且過

對待領(lǐng)導分配的工作，不及時完成，不求上進。你要清楚，領(lǐng)導給你安排工作，不按時完成，會導致整個部門為你買單；久而久之，領(lǐng)導不開除你就已經(jīng)很不錯啦，雖然事業(yè)單位有編制的職工不會輕易被開除，但想要升職加薪，也很困難。

2.處理事情總自以為是

總覺得自己不會出錯，自己所做的一切都是正確的，排斥別人給與的建議，甚至連領(lǐng)導的意見也直接無視。這種情況一般會發(fā)生在資歷較深的老員工身上。

3.利益面前斤斤計較

一絲一毫也要計較，給同事幫個忙，務必讓同事給自己做事。這種人不吃虧，但也愛斤斤計較，在小事上也會和大家劃清界限。如果老是為小事鬧個沒完，不僅會形成公憤，也會導致周圍同事逐漸孤立你。

4.喜歡搞小團體

不管多么溫和的領(lǐng)導，或多或少都會有“權(quán)力欲”，最怕的就是“下屬”干什么自己都不知道，更怕的就是有人牽頭搞“小團體”，散播負能量。

5.逃避責任

這種人最明顯的表現(xiàn)是：被動，你交代什么，他做什么，且用最低標準完成。剛開始我還不敢把這種人列為不能用的范圍，因為人智商有高低，我們怎能嫌棄智商較低的人呢？但經(jīng)過仔細觀察發(fā)現(xiàn)，這種人通常不是真的笨，他們在其他很多地方是聰明的。

這些問題都會讓領(lǐng)導很反感，工作盡量不要去觸碰這幾點。