獵頭公司都有自己的一套招聘流程，招聘過程中，都會(huì)完善招聘流程，力求達(dá)到讓自己的客戶滿意，滿意度力求達(dá)到百分百。

獵頭公司是按照這樣的服務(wù)流程和企業(yè)合作為企業(yè)服務(wù)的。

簽訂合同

獵頭公司會(huì)和企業(yè)簽訂一份合作協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容既保證了客戶的權(quán)利和協(xié)議又同時(shí)維護(hù)了獵頭公司本身的權(quán)益。

制定人才計(jì)劃書

獵頭公司在和企業(yè)簽訂合作協(xié)議之后，會(huì)在先分析企業(yè)的現(xiàn)狀以及崗位說(shuō)明分析，為該職位的招聘制定詳細(xì)的搜尋方案。

物色候選人

獵頭公司在制定人才計(jì)劃分析后，開始為企業(yè)物色候選人，對(duì)每一位候選人開始接觸，進(jìn)行人才分析，崗位、溝通、是否有意跳槽以及薪酬水準(zhǔn)。選出跟該企業(yè)更合適的候選人。

獵頭與候選人的面談

獵頭公司獵頭顧問在選定候選人之后，會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行一次面談，根據(jù)崗位的職責(zé)與要求來(lái)面談候選人，評(píng)估候選人的綜合能力，最后，把對(duì)候選人的評(píng)價(jià)以一份報(bào)告的形式呈現(xiàn)出來(lái)提供給客戶。

推薦候選人并進(jìn)行面試

獵頭公司將報(bào)告呈現(xiàn)給客戶之后，根據(jù)客戶的需求約定候選人面試，獵頭顧問也將協(xié)助雙方進(jìn)行有效的溝通。

背景調(diào)查

獵頭公司在客戶確定人選之后，會(huì)對(duì)人選進(jìn)行一次背景調(diào)查在候選人同意的前提下，根據(jù)人選所提供的信息去涉及內(nèi)容進(jìn)行背景調(diào)查。最后背景調(diào)查的結(jié)果也將以報(bào)告的形式提供給客戶方。

保證期

獵頭公司都會(huì)有自己的保證期，在候選人未過保證期個(gè)人離職，獵頭公司將會(huì)為企業(yè)就該職位免費(fèi)提供一次服務(wù)。