獵頭顧問(wèn)是這樣和候選人接觸的
添加時(shí)間：2018-09-17 11:32:08
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隨著獵頭公司發(fā)展速度越來(lái)越快、待遇越來(lái)越好，越來(lái)越多人力資源領(lǐng)域的人才、專業(yè)領(lǐng)域鉆研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰(zhàn)百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)。那么，一名真正的獵頭顧問(wèn)與候選人溝通時(shí)主要聊些什么？為什么要聊這些呢？
你最近看的機(jī)會(huì)如何？有新的面試機(jī)會(huì)么？
獵頭顧問(wèn)一定要和候選人做朋友與，一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單的電話、一次次暖心的問(wèn)候才能讓候選人對(duì)你展開(kāi)心扉。讓他感受到即便你不通過(guò)獵頭顧問(wèn)找工作也依然是相談甚歡的朋友。
準(zhǔn)備去哪家公司面試？面試官如何？是否考慮該機(jī)會(huì)？為什么？關(guān)心候選人是一方面，而從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，你可以因此獲取無(wú)數(shù)的信息量：還有哪些公司有類似職位需求、該公司的管理層是誰(shuí)、能力如何等等。
公司發(fā)展如何，近期是否會(huì)有大的變化
職場(chǎng)八卦永遠(yuǎn)是經(jīng)久不衰的話題，獵頭一般會(huì)從這些說(shuō)，例如哪個(gè)部門的誰(shuí)升遷了，誰(shuí)離開(kāi)了，誰(shuí)和誰(shuí)最近有矛盾了，誰(shuí)和誰(shuí)最近心情不大好想要換工作了，看似八卦的職場(chǎng)話題卻是獵頭顧問(wèn)的重要情報(bào)。
部門有什么發(fā)展規(guī)劃，是否有人才需求
聊過(guò)了公司發(fā)展，則可以細(xì)化到部門發(fā)展環(huán)節(jié)，這個(gè)問(wèn)題的引出是一個(gè)自然而然的過(guò)程。資深獵頭一般都會(huì)這樣做，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以更加清晰的了解該組織的發(fā)展路線規(guī)劃以及對(duì)人才質(zhì)、量的要求。聊到最后，可以隨口問(wèn)一句目前是否有需求？老練的候選人可以很輕易的明確你這個(gè)問(wèn)題的含義但卻并不會(huì)方案：于他而言并沒(méi)有任何損失，互相幫助的事情何樂(lè)而不為呢？
