隨著獵頭公司發(fā)展速度越來越快、待遇越來越好，越來越多人力資源領(lǐng)域的人才、專業(yè)領(lǐng)域鉆研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰(zhàn)百萬獵頭顧問。那么，一名真正的獵頭顧問與候選人溝通時(shí)主要聊些什么？為什么要聊這些呢？

你最近看的機(jī)會(huì)如何？有新的面試機(jī)會(huì)么？

獵頭顧問一定要和候選人做朋友與，一個(gè)個(gè)簡單的電話、一次次暖心的問候才能讓候選人對(duì)你展開心扉。讓他感受到即便你不通過獵頭顧問找工作也依然是相談甚歡的朋友。

準(zhǔn)備去哪家公司面試？面試官如何？是否考慮該機(jī)會(huì)？為什么？關(guān)心候選人是一方面，而從另一個(gè)角度來說，你可以因此獲取無數(shù)的信息量：還有哪些公司有類似職位需求、該公司的管理層是誰、能力如何等等。

公司發(fā)展如何，近期是否會(huì)有大的變化

職場(chǎng)八卦永遠(yuǎn)是經(jīng)久不衰的話題，獵頭一般會(huì)從這些說，例如哪個(gè)部門的誰升遷了，誰離開了，誰和誰最近有矛盾了，誰和誰最近心情不大好想要換工作了，看似八卦的職場(chǎng)話題卻是獵頭顧問的重要情報(bào)。

部門有什么發(fā)展規(guī)劃，是否有人才需求

聊過了公司發(fā)展，則可以細(xì)化到部門發(fā)展環(huán)節(jié)，這個(gè)問題的引出是一個(gè)自然而然的過程。資深獵頭一般都會(huì)這樣做，通過這個(gè)問題可以更加清晰的了解該組織的發(fā)展路線規(guī)劃以及對(duì)人才質(zhì)、量的要求。聊到最后，可以隨口問一句目前是否有需求？老練的候選人可以很輕易的明確你這個(gè)問題的含義但卻并不會(huì)方案：于他而言并沒有任何損失，互相幫助的事情何樂而不為呢？