人有三六九等，也分五花八門，性格、氣質(zhì)、個性、特點都會不一樣。對于什么樣的人適合做HR，并沒有明確的定論，因為在現(xiàn)實職場當(dāng)中，我們見過各異的HR，貌似什么樣的人都有，當(dāng)然，在此其中，有做得好的，也有做得糟的。

然而，今天筆者需要跟大家探討的是，個性太軟的HR，似乎沒有什么前途可言。這或許會讓一部分個性軟弱的HR心中不快，但是能有不快是件好事，能夠清楚地認(rèn)識到自己的缺點，其實是很難得的。

1.個性太軟的HR，做不成事。

人力資源部門及人力資源崗位的重要性已毋庸置疑，HR做的事對于單位、對于部門、對于職工而言，都不能算是小事，而且這些事情會涉及到單位的全局、整體，因此其產(chǎn)生的作用和影響力也絕不能小覷。

人力資源部門做的事，往往需要單位上下的通力配合、協(xié)作，這也就要求HR具備統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、平衡的能力，甚至于有些時候還需要威望和魄力，能夠在關(guān)鍵時候能夠鎮(zhèn)得住場，否則必然做不了大事，成不了大氣候。而個性太軟的HR，自然不能當(dāng)此重任，整天只能停留在一些具體簡單的業(yè)務(wù)上，也就沒有什么出頭之日。

2.個性太軟的HR，會做錯事。

人力資源工作具有較強的政策性、制度性、原則性、保密性、程序性，有行業(yè)的規(guī)矩和剛性，不能想當(dāng)然地糊來和亂來，人力資源工作同時還涉及到許多的利益相關(guān)，稍不用心就會出錯、生亂。

同時在日常人力資源工作中，也會面臨干部職工說情、吃請、打招呼、了解情況的時候，如果HR個性太軟，自然不能抵住對方的招勢和手段，從而姑息、縱容，選擇睜一只眼閉一只眼，甚至不惜違反原則、破壞規(guī)矩，做下許多錯事，而HR的初衷，或許只是出于同情、理解和包容，而造成的后果，卻是HR不愿意看到和不能夠承受的。