職場上，有一個人人皆知的規(guī)則，要是不走上管理層，很難在職場晉升。不管你是職場新人，又或是步入職場兩三年了，一定不要覺得自己離當領導還很遠，其實那是對自己不自信。要記得：只要想，就一定能。想上位當領導，就要逼自己養(yǎng)成這5個習慣，希望你們可以精讀以下內容。

1.強大的執(zhí)行力

好的領導和一般人最大的區(qū)別，就是執(zhí)行力。優(yōu)秀的人執(zhí)行力都很強。平時常說，多想想再做，其實也不完全對。有的人想多了，就會猶豫不決，思前想后，不敢下定主意。所以，少想多干。

之前有個領導對我說過，別想那么多，還沒做呢，就把自己嚇死了。一想自己還真的是這樣，往往還沒開始之前，就畏懼接下來的未知狀況。既然決定了，就一定要做，并且不折不扣地做好，有時真沒必要想太多。

朋友小英和我就不一樣，一天我們突發(fā)其想要到夜市上賣東西賺錢，正逢晚上沒事嘛，但我有點害怕賠本，進了貨沒人買怎么辦。但是她一點不怕，“夜市上人這么多，怎么會？”一塊進貨賣貨，果真賣得很好，還賺了一筆小錢。一直很感謝身邊有這樣的朋友。

2.善于決策

上面說了，執(zhí)行力很重要，決定了就要去做。還有，決策力也很重要，在做之前，得知道自己如何做吧。一個好的領導，不止是要自己做事，還要帶著一群人做事。

如何帶領團隊前行，這就要有遠見卓識的決策。依附于其他人，沒有主見的人，很少能做領導。但決策不是獨斷，一個人說了算，而是要和別人商量，借鑒他人的注意，才能想得更周全些。

3.要持續(xù)學習

大家都知道學習很重要，可誰又能真正做到不斷學習呢？自己的優(yōu)勢在哪兒，缺陷是什么，我想每個人對自己應該很清楚，再做到取長補短。如何“補短”？就是學習?？梢韵騼?yōu)秀的人學，“近朱者赤，近墨者黑”?？梢詮臅袑W，“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”?？赡苡腥藭f，學習的東西容易忘，該怎么留在腦子里，難道是背誦么？你可以試試這樣，把你學到的東西隨時分享出去，講給別人聽，也可以整個備忘錄記下來，寫收獲，重要的是融會貫通。

如萬科集團不斷學習，先向深圳地區(qū)老大學，成為深圳第一，全國第一，再學習日本企業(yè)的優(yōu)秀模式，不斷成長。

4.要“多管閑事”

一個領導，也就是管理者，管人、管事。不止是局限于自己一個人的小圈子，更要操別人的心，“兩耳不聞窗外事”是不行的。并且還得能說會道，有自信，強勢一些，但絕不是到處和人吵架，而是一種天生的氣場。適時地推銷自己，尤其在人多時積極表現(xiàn)，才可能出眾，成為下一任領導。

5.學會投資自己

這里的投資自己，是指投資大腦，投資圈子。首先要有活躍的思維能力，做事能力要強，阿斗是扶不上墻的。投資圈子，有一定的人脈，馬云的朋友絕不會差到哪兒去，和優(yōu)秀的人交朋友，當然是建立在自己同樣優(yōu)秀的基礎上。這個社會，人脈有多重要，看看湖畔大學就知道了，馬云、柳傳志、史玉柱等人共同發(fā)起創(chuàng)辦，第一任校長由馬云擔任，這所大學為創(chuàng)業(yè)者提供一個學習的機會，來到這里的人，發(fā)展起來的人脈一定不可小視。

即使不當領導，也是各行業(yè)優(yōu)秀的人才。