關(guān)于你是如何看待加班問題，對于很多應(yīng)聘者來說是家常便飯，在十場面試中，基本上有九成都會問到這個問題。如果沒有經(jīng)驗，很有可能就會在回答這個問題上面碰釘子，這樣對任何一個人來說都不好。

面試如何看待加班問題？其實我們可以從簡單的角度考慮，不需要把問題想得太過復雜，一方面，我們可以從自己的實際情況出發(fā)，如果自己距離公司比較遠，而且工作效率比較高，完全沒有加班的必要性，那么可以說明自己的理由，同時表明自己的工作態(tài)度。

如果你知道這個企業(yè)一般的加班都是硬性規(guī)定，工作內(nèi)容相對比較多的話，那么這個時候，你如果為了能夠保留自己可以在這個企業(yè)工作的機會，即便不想加班，你也可以表達出一種，你可以接受加班的狀態(tài)，因為有些時候，應(yīng)聘者必須要去適應(yīng)環(huán)境，而不是任意妄為，畢竟有些時候加班工作可以為你創(chuàng)造額外的回報，同時也可以提升你的勞動能力。

兩種不同的回答方式你都可以選擇，當然了，也不是任何企業(yè)都需要加班，只是有些時候他們需要按照面試的基本流程來做，因此對方就不得不問你關(guān)于加班的問題。在回答這個問題的時候，應(yīng)聘者記住一切輕松應(yīng)對，不需要太過緊張，用最簡單的語言，表達出自己的想法就可以了，完全沒有必要為這個問題糾結(jié)太多。