1.保密原則

因為獵頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因為獵頭公司的信息一旦泄露對于公司的機(jī)密和企業(yè)的信息的泄露后，后果是不堪設(shè)想的，專業(yè)的獵頭顧問在挖人時，會謹(jǐn)記并遵守保密原則。這無論是對于企業(yè)商家、對于獵頭公司、對于應(yīng)聘人員都是負(fù)責(zé)人的體現(xiàn)，這也是更好的推進(jìn)獵頭服務(wù)行業(yè)繁榮健康發(fā)展的保障。

2.不挖客戶

是指某個用人單位一旦委托獵頭公司，并又聘用了該獵頭公司推薦的人才，此時即成為該獵頭公司的客戶，而對于客戶所有在職人才，獵頭公司不能再從此處挖走。否則就違反了這一獵頭界的重要規(guī)則。因此一般獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從客戶處挖人的承諾。很多的客戶也會有類似的合理要求。

3.挖的人才質(zhì)量要保證

對于企業(yè)客戶來說，人才市場（招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘）上的人才多為流動性較強(qiáng)的基礎(chǔ)人才，極少有高端人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更為重要的是，獵頭服務(wù)公司會在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶對候選人的質(zhì)量要求。另外，獵頭服務(wù)對候選人的背景會做非常徹底的調(diào)查，保證了客戶對人才的質(zhì)量。獵頭公司還希望他所推薦的每一位人才都能長久地與客戶合作，因此獵頭公司會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的實際需求，為客戶做好留人和用人的方案，保證了企業(yè)客戶的人才穩(wěn)定性。

4.誠信守法

除了尊重以上四個原則外，獵頭顧問必須得遵紀(jì)守法。如何為客戶保密；如何人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，如何幫助候選人順利進(jìn)入新單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、有關(guān)從事政策來進(jìn)行服務(wù)。獵頭人員的法律觀念要特別強(qiáng)，而且必須熟知《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》及當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰲l例等等。