朋友小柳很糾結(jié)，他現(xiàn)在的工資是每個(gè)月1萬，加上績效考核的話一個(gè)月能拿到1萬2左右，體面而且穩(wěn)定。但是最近他們公司的一個(gè)競爭對手，愿意給小柳每月兩萬的工資，希望他過去，甚至已經(jīng)把勞動合同給他寄過來了。

面對高額的薪資，小柳很動心，但是想想跟現(xiàn)在公司一起走過的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，他又覺得這樣做很不仗義。雙方他都想留，但是兩個(gè)只能選一個(gè)，這讓小柳很為難。

現(xiàn)在的職場，從來沒有哪個(gè)人一輩子只認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)公司的，肯定都會換幾次工作，跳幾次槽。但是像這種雙倍工資的事兒，我建議小柳好好想想，天上不會掉餡餅，職場也沒這么好的事，要考慮清楚自己究竟值不值這個(gè)價(jià)，別等到去了再后悔。

首先，要考慮人家為什么愿意出高價(jià)請你，你能不能為人家的公司帶來持續(xù)的效益。像挖小柳的這個(gè)公司，屬于他現(xiàn)在公司的競爭對手，很迫切的想要知道他公司現(xiàn)在的經(jīng)營狀況，想要得到小柳手里的各種資源。但是從長遠(yuǎn)來看，一旦小柳沒有了可利用價(jià)值，到時(shí)候可能他們會出爾反爾，甚至反咬一口。

其次，要了解這個(gè)公司其他員工的工資水平，如果大家工資都很高，那當(dāng)然最好，但是如果小柳的工資比其他人都高，甚至高于他上司，那這里邊肯定不會有什么好事，這種情況小柳就完全不用考慮過去了。

然后，要看挖你的人，可能是老板，可能是HR，他在這公司說的算不算。經(jīng)常會有很多這樣跳槽的人，干不了多久，當(dāng)初許諾給自己這么高工資的“老板”跑了，然后剩下的人又不承認(rèn)他的工資，最后出現(xiàn)很多問題。挖小柳的是個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，說不定哪天就辭職不干了，那小柳的工資就更沒著落了。

所以，綜合以上分析，小柳還是不要跳槽比較好。

況且，公司老板不是傻子，他不會花錢養(yǎng)無用之兵，所以面對這種“餡餅”，去之前一定要仔細(xì)考慮清楚，你究竟能不能勝任這份工作？這份工作究竟為什么能給你這么高的工資？

人人都想要高薪，這毋庸置疑，但是一旦被沖昏了頭腦，往往掉進(jìn)坑里還幫別人數(shù)著錢。另外，不要白日做夢，老想著有老板會花雙倍工資挖你，還是要踏踏實(shí)實(shí)做好手里的工作，努力提高自己的能力和水平，才會有更多的機(jī)會。