獵頭公司在和企業(yè)合作，幫助企業(yè)獵取合適人才，獵頭公司有行業(yè)規(guī)則來約束，所有的行為都是遵循行業(yè)規(guī)則，國家法規(guī)的。但獵頭公司在和企業(yè)合作也遇到哪些私下錄用的企業(yè)，以及拖延付費的企業(yè)，那這種情況獵頭公司該怎辦？獵頭公司該怎么維護(hù)自己的權(quán)益。

獵頭公司在和企業(yè)合作時會簽訂一份協(xié)議，所有的事項都會一一呈現(xiàn)在合同上來保證雙方的權(quán)益。有其中一方出現(xiàn)違約現(xiàn)象，可以以合同進(jìn)行雙方協(xié)商，協(xié)商達(dá)不到雙方滿意可以通過法律程序來解決此事件。

比如之前有這樣的事件，獵頭顧問為企業(yè)推薦了該候選人，最后也順利通過面試環(huán)節(jié)企業(yè)給候選人發(fā)了offer。最后企業(yè)HR說人選拒絕了此offer沒有去上崗，沒辦法獵頭顧問只好再次為企業(yè)推薦候選人。后來獵頭顧問發(fā)現(xiàn)之前的候選人在該企業(yè)工作已有一月有余，原來企業(yè)找過該候選人溝通進(jìn)行了私下錄用，而候選人竟然隱瞞著獵頭顧問絲毫不說，像這種過河拆橋的候選人自然不會再得到獵頭顧問的推薦，也被獵頭顧問拉入了黑名單。

對于這樣事情，最后獵頭公司還是要回了獵頭服務(wù)費。就算企業(yè)不私下錄用，該候選人還是保護(hù)期的，在保護(hù)期內(nèi)其他獵頭都不能獵取該候選人。

像這樣事件大多數(shù)獵頭公司都會遇到，有的直接運用法律程序來維護(hù)自己的權(quán)益，有的通過雙方協(xié)商達(dá)到滿意的結(jié)果為止。