據(jù)《日本新華僑報》報道，日前，日本國內(nèi)針對引進外國勞動力話題的討論非常火熱。這類根本性的政策如果推出往往牽一發(fā)而動全身，因此如何讓看似簡單的“勞動力引進”安定的受到全社會認可和接受，就必須對相關(guān)社會制度法律法規(guī)做細致周全的整備。

預(yù)計在《出入國管理法改正案》生效后實施的跨行業(yè)“政府基本方針”以及法務(wù)省政令綱要內(nèi)容如今已公布。綱要中明確了，各單位在引進外國人時，原則上需要直接雇用該外國人并對其負責(zé)。這將成為防止外國不法中介參與勞動力引進的基石。

從日本政府發(fā)布的基本方針中可以看到，各類外國人才“引進單位”具有“確保外國人才從事正當(dāng)在留活動的責(zé)任和義務(wù)”。之所以要求“直接雇用”，目的是為降低日本國內(nèi)對于“治安惡化”等方面的擔(dān)憂，將各單位的管理責(zé)任落實到位。同時，日本政府也提出，在部分特殊行業(yè)會設(shè)立例外規(guī)定允許各單位采取“派遣”的方式使用外國人才。

日本外務(wù)省也為負責(zé)引進外國人才的“引進單位”設(shè)置了標準：一，引進單位未出現(xiàn)過失蹤者；二，沒有不法中介機構(gòu)參與人才引進過程。

日本政府為引進外國人才創(chuàng)立的兩種在留資格分別是“特定技能1號”和“特定技能2號”。其中1號資格要求外國人才擁有某項需要相當(dāng)高程度的知識、經(jīng)驗的技能；2號資格要求外國人才擁有熟練技能。日本政府出臺的法案還提出，引進單位要給持有“特定技能1號”在留資格的外國人才提供來日工作所必須的支援和幫助。比如，在進入日本前要給與生活指導(dǎo)、提供住宿，薪酬方面必須要達到同行日本人同等或以上的水平等。

日本政府的基本方針中，對判斷行業(yè)是否需要引進外國人才也設(shè)定了標準。行業(yè)必須是已經(jīng)采取了提高生產(chǎn)力、確保日本國內(nèi)人才的措施基礎(chǔ)之上，為了保證行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，仍需引進外國人才的行業(yè)。根據(jù)這個標準，目前，根據(jù)該標準已經(jīng)有14個行業(yè)將引進外國人才。而隨著日本社會少子高齡化社會的發(fā)展，迫于勞動力緊缺問題，開發(fā)引進外國人才的行業(yè)或?qū)⒗^續(xù)增加。