職場故事：疲憊至極的時候要不要再堅持一下？
添加時間：2018-11-12 10:56:17
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相信職場中很多職場人都經(jīng)歷過疲憊至極的狀態(tài)，那么問題來了遇到這種狀況職場人是該繼續(xù)堅持還是果斷放棄呢？如果你也有這樣的困惑和糾結(jié)不妨看看下面的故事，或許你會找到啟發(fā)和答案。
前天晚上刷朋友圈時候看到朋友晚秋的一條動態(tài)：夜深人靜的時候還在空曠的辦公室里停留，疲憊至極該如何堅持？隔著手機屏幕我能感受到晚秋的失落，于是我發(fā)私信給她，希望了解情況后能幫助她。
原來晚秋之所以加班是因為她在修改一個被甲方公司pass了10次的策劃方案，這是她修改的第11次，她說她的腦里已經(jīng)沒有任何創(chuàng)意和靈感，有的只是聽任修改的聲音，她有一種疲憊至極的感覺。“每天全力以赴的工作不過是想活出自己想要的狀態(tài)，希望自己每天都有新起點，但是事與愿違，我好像一直在原地踏步，我還要堅持嗎？”她問?！耙蔽覉远ǖ幕卮鸬?。
其實，晚秋的疲憊感我何嘗沒有體會呢？剛進入職場時，我記得我接到的第一個工作任務(wù)就是剪一個30分鐘左右的片子，為了剪好片子得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，我通宵達旦的在工作。終于在第二天上班之前完成了任務(wù)，我興沖沖的提交給領(lǐng)導(dǎo)。然而等來的是五個字：重做不合格。我記得當時聽到這五個字如千斤重的石頭一般壓在我的心里，疲憊伴隨著失望。但冷靜以后我還是選擇了重新剪片子，前前后后修改了不下8遍，終于合格了。當時如釋重負的感覺至今記憶猶新。
沒經(jīng)歷又怎么成長呢？當職場人選擇個人的職場環(huán)境、工作屬性應(yīng)該理性的遵循規(guī)則，而不是一味地逃脫，那樣永遠不會有成長和沉淀。就在昨天晚秋開心的打電話給我說她第11次修改的方案通過了，很感謝自己當時的堅持否則前功盡棄了。疲憊至極的時候要再堅持一下嗎？我說要，你呢？
