身邊找工作的朋友們，都在吐槽工作不好找。有的人已經(jīng)找了好幾個月，仍然沒找到合適的工作。失業(yè)群體基數(shù)在不斷擴(kuò)增。

今年的經(jīng)濟(jì)形勢不樂觀，不少企業(yè)倒閉或關(guān)門大吉。行業(yè)不景氣，企業(yè)前期往里投錢經(jīng)營，業(yè)務(wù)做不上去，沒有利潤，創(chuàng)業(yè)公司或小規(guī)模的公司承受能力有限。好多企業(yè)開始批量裁員，降薪。這也是導(dǎo)致失業(yè)人員數(shù)量遞增的主要原因。

大部分企業(yè)在招聘網(wǎng)站掛著職位，實(shí)際上可能內(nèi)部并不著急招聘，這就是為什么求職者簡歷投出去無數(shù)份，卻沒有任何回應(yīng)。

有的企業(yè)人事部門，為了完成KPI考核指標(biāo)，誆人員過去面試。等人員按約定時間到了以后，隨便找個理由三五分鐘把人打發(fā)走了。這種行為最可恨，不尊重人。求職者參加面試也是有成本費(fèi)用的，交通、餐費(fèi)、時間等。

還有一種企業(yè)，掛羊頭賣狗肉。對外發(fā)布招聘信息中的職位、薪資、工作內(nèi)容，與實(shí)際需求不符。比如，公司實(shí)際需要的只是一名專職做招聘的專員，薪資4k-6k，它對外宣稱是招人事主管，負(fù)責(zé)人事部門綜合工作，薪資8k-10k。讓求職者有種被騙的感覺。

現(xiàn)在企業(yè)招聘的大趨勢是：對人才要求高，薪資給的低。打個比方，企業(yè)要招個會造火箭的人，給的薪資是擰螺絲技工的錢。明明他們要招的職位是月薪過萬的，他們卻只肯給幾千塊錢，職位要求還一點(diǎn)都不降低。結(jié)果導(dǎo)向是用人單位招人難，求職者找工作難。要不就是招到的人有問題，能力和崗位不匹配，不能達(dá)到組織的預(yù)期目標(biāo)。

薪酬激勵是最基本的激勵，求職者找工作不僅僅是體現(xiàn)自己的價值，發(fā)揮自己的聰明才智，更多的是為了生存。金錢的刺激是最直接的，也是最實(shí)際的。企業(yè)節(jié)約成本是對的，但是也要符合實(shí)際現(xiàn)狀，有章可循，合理化。過度的降低薪資，其實(shí)相當(dāng)于變相壓榨。

綜合實(shí)際情況，建議在職的職場同仁們，珍惜當(dāng)前的工作，畢竟有工資可拿。如果有跳槽的打算，騎驢找馬，或者年后就業(yè)旺季再換工作。正在求職的人員，適當(dāng)降低自己的求職標(biāo)準(zhǔn)，大環(huán)境就那樣，好多人競爭一個崗位。遇見自己能接受的工作，先干著，至少工資、社保有保障了。