小湯是80后，結(jié)婚好幾年了。兩人不打算要孩子，享受二人世界。兩口子每天日子過的溫馨且充實(shí)?？墒亲罱錾狭嗽阈氖拢沼粲艄褮g。

小湯公司被收購了，新領(lǐng)導(dǎo)要裁一批人員，小湯是其中之一。雙方就補(bǔ)償、辦手續(xù)問題，溝通的還比較順暢，公司也痛快的結(jié)清了員工費(fèi)用。離完職，小湯開始馬不停蹄的找新工作。

每天瘋狂投簡(jiǎn)歷，有些效果。周一到周五日程全部排滿，小湯出入各個(gè)寫字樓，不停面試。奔波了半個(gè)多月，小湯沒接到一家公司的offer。其中有些公司在面試的時(shí)候，雙方相談甚歡，薪資待遇都確定好了，結(jié)果也沒等到公司的offer。小湯挨個(gè)打電話問不被錄用的原因，有幾家給的回復(fù)都是公司要求錄用已婚已育或未婚未育人員。

后來，有家公司人事通過招聘網(wǎng)站信息搜索，看到了小湯的簡(jiǎn)歷，工作匹配度較高，就和小湯進(jìn)行了電話溝通。雙方溝通都比較爽快，人事讓小湯帶上相關(guān)的入職資料，第二天去公司見下部門領(lǐng)導(dǎo)，然后辦入職，小湯很開心?？鞉祀娫挼臅r(shí)候，對(duì)方問小湯結(jié)婚了嗎，有孩子嗎？小湯說沒有孩子，丁克。對(duì)方回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)要求已婚已育或未婚未育，已婚未育可能暫時(shí)不太合適。到手的工作就這么泡湯了，難怪小湯上火。她就想不明白，結(jié)婚不要孩子怎么了，哪條規(guī)定必須要孩子了，典型的職場(chǎng)歧視嘛。

現(xiàn)代社會(huì)，對(duì)于女性同胞來說，還是存在不公平的現(xiàn)象，其實(shí)這也不能完全怪用人單位。從用人單位的角度考慮，他們招員工是為了工作，為了企業(yè)的利益。已婚未育可能存在剛?cè)肼毑欢嗑镁蛻言械臐撛谛?。新員工入職后懷孕，會(huì)給用人單位帶來一定的壓力。

首先，懷孕和哺乳期的員工不能辭退，受法律保護(hù)。如果新員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)和工作崗位不匹配，工作能力不足，而又處在孕期。用人單位只能花錢養(yǎng)著，束手無策。

其次，員工懷孕期間，可能會(huì)因身體不適，導(dǎo)致情緒和精神狀態(tài)不佳，工作受影響。

另外員工生育期間，用人還需找人暫時(shí)來替補(bǔ)空崗，增加企業(yè)的人力成本。

綜上所述，已婚未育女性在找工作的時(shí)候，向面試官明確表述自己短期有無生育計(jì)劃。發(fā)動(dòng)朋友圈人脈散布求職信息，做好簡(jiǎn)歷，把握好自己求職的求職標(biāo)準(zhǔn)，迫不得已的時(shí)候，適當(dāng)降低點(diǎn)。