現(xiàn)在網(wǎng)購在滿足顧客生活需求的同時，也出現(xiàn)了不少問題，經(jīng)常出現(xiàn)圖片上是一回事，真實物品又是另一回事，就是所謂的買家秀和賣家秀啦，在職場面試時，其實也是類似的道理，面試官只花幾分鐘，幾個問題就要選擇適合公司的一款員工，小編覺得也是挺難的。

面試官為什么挑不出人才？

任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后，企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業(yè)的面試就是問幾個常識性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有的規(guī)模企業(yè)則多幾次復(fù)試，把應(yīng)聘者折騰幾個來回，也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，對于骨干核心員工的招聘，就很難奏效了。

現(xiàn)實中，審犯人式的面試隨處可見。那些沒有經(jīng)驗的或責(zé)任心一般的面試官，在面試過程中，簡單問幾個問題，應(yīng)聘者再機械地回答這些問題，回答完后，面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。

這種面試，一般情況下根本問不出實質(zhì)內(nèi)容來，應(yīng)聘者要么提前準(zhǔn)備好了臺詞，要么自我保護性地回答問題，而不會主動開放性地回答問題。作為面試官，對應(yīng)聘者除了外表外，幾乎沒有什么感覺，對面試者的內(nèi)在思想和基本能力，則一概模糊。

之所以這樣，問題不在應(yīng)聘者，而是面試官用機械的面試程序，把自己給框住了，應(yīng)聘者只能削足適履，看起來也就很少有“個性差異”了。最后面試官只能憑個好惡挑選員工，面試也就失去了意義。