生老病死都是人之常情，沒(méi)有任何人在工作過(guò)程中可以保證自己就一直不生病的，而當(dāng)病情比較嚴(yán)重的時(shí)候，自然就需要向單位請(qǐng)假看病做進(jìn)一步的治療，而此時(shí)勢(shì)必也會(huì)耽誤到自己的工作，于是有的單位就會(huì)扣錢，那么從法律上來(lái)這樣的行為是正確的嗎？ 

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

薪金獎(jiǎng)懲制度屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大規(guī)章制度，公司的新規(guī)章制度未通過(guò)民主程序制定，因此對(duì)公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來(lái)對(duì)扣發(fā)工資，不符合法律的規(guī)定。