1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。