有更好的機(jī)會誰都愿意去把握，不少勞動(dòng)者找到更好工作時(shí)會跳槽到新的單位，在這時(shí)候原單位認(rèn)為該員工的做法給公司帶來了損失，于是就要求員工賠償自己違約金。那么，員工要跳槽單位要求賠償違約金是否合法？

“跳槽”是勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職?！秳趧?dòng)合同法》對勞動(dòng)者離職作出了較為寬松的規(guī)定，但“跳槽”時(shí)，勞動(dòng)者有以下幾項(xiàng)法律義務(wù)需要承擔(dān)：

1、提前通知義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，除試用期外，勞動(dòng)者離職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。

2、工作交接義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。如將辦公用品交還、將工作相關(guān)文件移交給接替人員等。

3、特定情況支付違約金的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在勞動(dòng)合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。該法明確規(guī)定了兩種勞動(dòng)者離職后需要支付違約金的情形：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得高于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用；二是在用人單位擔(dān)任高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的，“跳槽后”勞動(dòng)者如違反該條款，應(yīng)支付違約金，競業(yè)限制的地域、范圍、期限由雙方約定，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。