看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經(jīng)驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進，最后決定錄取你與否。

比如，主考官面試時最喜歡問的一句話是：“你找工作時最在乎的是什么？”

如果你回答：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作?！逼鋵?，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”

如果你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作?！敝骺脊贂杏X你可能在以前的工作中有志難酬，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續(xù)查找。

如果你說：“我希望在一個氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一個朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)?！敝骺脊倥袛啵簾衢T的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道?！辈贿^如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔(dān)憂。

“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出?！敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母偁幹?，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續(xù)為公司拼命努力嗎？

一般來說，閱歷豐富的人擇業(yè)時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經(jīng)濟層面、個人發(fā)展方面的問題。

一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關(guān)鍵一環(huán)。