我是一名與獵頭合作多年的HR，現(xiàn)在我們與四家獵頭公司保持合作關(guān)系，但是因?yàn)槊刻煊写罅康暮啔v被推送過來，而真正靠譜的候選人卻很少，所以我們決定去掉一到兩家，只留兩到三家保持長期合作關(guān)系。

目前我們最緊急的職位是缺一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，老板明確要求至少5-10年的工作經(jīng)驗(yàn)，我們也把條件明確的告知了獵頭，沒想到還是收到了一堆無用的簡歷。

甚至我收到了一份只有兩年經(jīng)驗(yàn)的新手簡歷，竟然期望薪資還很高。說實(shí)話看到這份簡歷我的火氣一下子就涌上來，不知道這個獵頭的工作是怎么做的。

作為HR我說一下在與獵頭合作過程中都遇到過哪些不靠譜的獵頭。

1.簡歷搬運(yùn)工

說有些獵頭是簡歷搬運(yùn)工一點(diǎn)都不過分。我們想要看到的是針對某一職位十分符合的簡歷，而且數(shù)量不要太多。但是現(xiàn)在的實(shí)際情況是獵頭瘋狂的給我們推簡歷，甚至有些根本就不符合我們的硬性要求，卻還是被推薦過來?，F(xiàn)在我每天篩選簡歷就要浪費(fèi)掉非常多的時(shí)間。這一點(diǎn)讓我很頭疼。

2.出現(xiàn)明顯的錯誤

有些獵頭真的很搞笑，不同的職位推薦過來的人推薦理由竟然一模一樣！一般來說推薦理由應(yīng)該是這位候選人與這個職位的匹配情況，但我常常看到的是一些類似自我評價(jià)的主觀性的東西。

還有一些簡歷文件名與簡歷里面的名字不相符的、簡歷或者推薦報(bào)告里面有明顯的錯別字的，這些東西基本上我看到了之后就沒有再看下去的欲望了。首先我覺得這個獵頭粗心大意，其次我認(rèn)為這個獵頭并沒有認(rèn)真的對待這份工作。

3.缺乏基本的判斷

我還遇到過這種情況：獵頭推薦的候選人條件很好，但是我通知面試的時(shí)候?qū)Ψ骄谷徽f不考慮我們公司。我認(rèn)為就是獵頭要過來簡歷后沒有和候選人溝通清楚就盲目的把簡歷推送給我們。這個獵頭對我們公司和這位候選人的情況都缺乏了最基本的判斷，導(dǎo)致了尷尬局面的發(fā)生。

以上就是我常遇到的不靠譜獵頭，我想說這樣的獵頭肯定不是我們想要長期合作的對象。希望有些獵頭可以引以為戒。