昨天小伙伴垂頭喪氣的告訴我，她現(xiàn)在就職的公司所有人員被解散，幾十口人瞬間失去了工作。一場持續(xù)了半年的鬧劇，終究以這樣的方式結束了。

這事還得從頭說起。公司成立之初，公司成員部分是股東的人，另外一部人是社招進來的。高管團隊除了個別部門，其余領導都是股東的人。高管們的薪資都是一樣的，只是有的人有實權，有的則沒有。

剛開始兩個月，公司表面是風平浪靜，每個人忙著自己的工作。公司也處于正常運轉的狀態(tài)，可惜好景不長。幾個有野心的領導人開始折騰了。為了拿到實權，穩(wěn)住自己的地位，合起伙來謀權篡位。

他們聯(lián)手把股東的人擠兌走，控制公司財務和人事。得到了公司的掌控權。股東出資的運營款，也被他們揮霍的一干二凈。整個公司亂成一鍋粥。

員工連著兩個多月沒發(fā)工資，每天眼巴巴的干等著。辦公室的租金到期，公司沒錢付款，物業(yè)直接把公司門鎖了，員工被鎖屋里。在這樣的狀態(tài)下，那幾位領導還對員工吹胡子瞪眼，時不時的就要開除員工。

截止到12月，員工的工資依然沒有發(fā)放。股東出面了。股東提出將現(xiàn)在職人員全部解散，辦完離職手續(xù)，結清所有費用。

那幾位作妖的領導，還在垂死掙扎，不同意離職。然而股東態(tài)度堅決，解散已是改變不了的現(xiàn)實。

對于清退所有人員，股東給出的理由是所有員工都是歸那幾位領導管理，是他們的人。他們的人股東方不會聘用?？蓱z的員工就這成了無辜的犧牲品。

整個過程中，員工都處于被動的狀態(tài)。他們只是基層執(zhí)行者，認真做著自己的事情。不但沒有得到應得的，反而受到領導們的牽連。被迫離職，丟了工作，面臨失業(yè)。

今年就業(yè)形勢本就不好，再加上又是年底，想找份合適工作難上加難。還有一個多月就過年了，可想而知壓力有多大。

一場鬧劇算是結束了，真心希望職場上不要再出現(xiàn)類似的事情。大家和平共處，齊心協(xié)力，共創(chuàng)佳績。