我們在公司里面，如果說是自己沒有過錯行為，但是公司加班加點不發(fā)放工資這種行為的話，那么自己就可以得到一些經(jīng)濟補償，那么這個費用是不是沒有限制？

有的。勞動合同法規(guī)定要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》還有一個新條款，即經(jīng)濟補償金的限制封頂條款：“勞動者月工資高于用法規(guī)定要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《》還有一個新條款，即經(jīng)濟補償金的限制封頂條款：“勞動者月工資高于所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

也就是說只要是勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不受12年封頂?shù)南拗啤?/div>