簡歷制作是一個非常重要的事，而薪水也是簡歷中必填的一個信息，很多時候，企業(yè)HR就因薪水多少而挑選簡歷。那在制作簡歷填寫薪水時，應(yīng)該如何衡量薪水多少？我們一定要先知道對方標(biāo)出的薪水到底是多少，另外你還要對一些隱性的東西進(jìn)行分析，最后得出一個真正的薪水，這才是你從公司得到的真正回報。下面我們就仔細(xì)去分析每個薪水的組成部分。

填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明：

第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。

第二，注意崗位工資到底能夠發(fā)到你手里多少，是否會被扣除某些費(fèi)用，雖然一般只是按照國家規(guī)定的稅額扣費(fèi)，公司不會隨便扣取。不過咱們凡事都要多長一個心眼，如果你發(fā)現(xiàn)其中有破綻，那么一定要小心這樣的公司，算計員工還能是什么好東西嗎？

第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。

第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。