員工在工作中，肯定不希望自己被單位調(diào)崗降薪，畢竟在自己原本的崗位上做的好好，突然被單位調(diào)到新的崗位里面，而且工資還少了很多，當然不爽。那么，調(diào)崗降薪的合法程序怎么走？

1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。

3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。

4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。

公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那么權益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。