1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪；

2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；

4.參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通。