獵頭合同中的保證期，就是獵頭服務提供者保證所推薦的候選人在一定時間段內(nèi)，不會離開所在企業(yè)，也不會被所在企業(yè)開除。
兩種分別保證了候選人的穩(wěn)定性及保證了候選人的質(zhì)量。
為什么會有保證期？
我們在淘寶或者天貓買東西，好的商家有7天至15天退換貨服務，這種退換貨本質(zhì)是一種保障，一種服務！
而獵頭服務，和其他所有服務一樣，也要保證質(zhì)量。因此，每一位獵頭顧問在第一天上班時，老板就告訴他們，我們的服務是有保證期的！
什么是保證期違約？
目前在獵頭行業(yè)市場上有兩種對保證期違約的理解：
一種是保證期違約無條件退款，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司100%退還所有款項。
另一種是有條件退款，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司只退還總服務費的50%。
有了保證期的概念，企業(yè)雇主可以避免招聘流程服務缺失而造成的損失，例如：人為的作假、隱瞞、欺騙等；同時，保證期的存在，也促發(fā)了雇主企業(yè)快速的用人決策！
為什么要進行保證期管理？
對獵頭來說，做好一個保證期的管理，首先是工作的基礎(chǔ)。
同時既然在服務項目中提到有3個月、6個月、甚至12個月的保證期，就要在這段時間保持和候選人新鮮的溝通，做好人才入職后期保障工作。
對企業(yè)來說，做好一個保證期的管理，也是提升效率和降低成本的重要環(huán)節(jié)。候選人進入到新的環(huán)境，肯定會有不適應，需要磨合，這個和候選人適應能力多強無關(guān)。
如果候選人可以在企業(yè)內(nèi)部迅速適應，了解新環(huán)境各個溝通環(huán)節(jié)，對于其工作高效的展開有很好的效果；與此同時降低了候選人不穩(wěn)定的因素，降低了企業(yè)內(nèi)部新老交替成本。
因此，獵頭顧問在這方面如果能提供相應的支持，則是真正為企業(yè)行使顧問的義務！
做好保證期管理，對于候選人來說，也是功德無量。和企業(yè)的快速融合是一方面，幫助候選人分析市場上其他機會并且做出權(quán)衡，減少候選人職業(yè)機會風險，也是另一個重要方面。
